清华大学经济管理学院领导力与组织管理系陈国权教授2021年度获批国家自然科学基金项目《领导者的职业发展路径及其学习机制的研究》。该项目将在国内外相关研究的基础上，分析现有研究存在的问题，构建新的、点到点的领导者职业发展路径及其学习机制模型，对领导者职业发展和在这个过程中的学习机制进行针对性、系统性的研究，为领导者职业发展路径的优化和加快领导力的提升提供实践指导，助力国家和企业快速地培养出能够胜任的领导人才。

本项目计划采用理论研究、文本分析、调查访谈、案例研究、二手数据分析、问卷调查、专家讨论会等方法，开展以下三个方面的研究：第一，领导者的职业发展路径类型的研究；第二，领导者的职业发展路径类型对领导成效影响的研究；第三，领导者的职业发展路径的优化策略及其相应的学习机制的研究。

本项目试图通过构建一个新的、关于领导者职业发展路径的基础框架模型，对领导者职业发展和在这个过程中的学习机制进行针对性、系统性的研究，为领导者的职业发展路径优化和领导力发展提供实践指导，为国家和企业快速地培养能够胜任的领导人才提供建议。本项目将对领导力开发、职业发展、个体学习等领域的理论和实践的发展起到积极的推动作用。本项目的创新之处体现在以下几个方面：第一，本项目是一个交叉性的研究项目，涉及对领导力、职业发展、个体学习等多个领域的研究；第二，本项目力图构建的领导者职业发展模型，是一个基础的、点到点的领导者职业发展路径模型；第三，本项目将采用定性和定量相结合的方式来测量和描绘领导者职业发展路径的类型；第四，本项目对个体学习理论进行扩展和深化，应用于提升领导者在职业发展过程中的领导力；第五，本项目在理论和实证研究的基础上，探讨领导者职业发展路径的优化策略及其学习机制。

陈国权，清华大学经济管理学院教授、博士生导师，享受国务院政府特殊津贴，国家杰出青年科学基金项目获得者，教育部长江学者特聘教授，领导力与组织管理系系副主任。