吴江，博士生导师，中国人事科学研究院原院长、党委书记，二级研究员，中央人才领导小组特聘专家，国务院创新驱动专家咨询委员会委员、全国社科基金项目政治学评审组专家，第十一届全国政协委员，国务院政府特殊津贴专家。历任中央组织部研究室副主任、党建读物出版社副总编辑、国家行政学院公共管理教研部主任、教务部主任，国务院政府特殊津贴专家。
研究领域：
公共管理和人事人才领域的理论研究。
个人成就：
在《人民日报》、《新华文摘》、《中国行政管理》等国内外众多的权威核心期刊上发表学术文章百余篇，编著了20多部著作和书籍。近年来主要承担了中央重大委托课题《国家中长期人才发展规划纲要——人才强国战略体系研究》、《执政能力建设与深化行政体制改革》、《中国的人才资源状况》白皮书等。主持了20多项国内外重要科研项目，其中包括世界银行资助项目《可持续的城市发展与管理研究》、中国——欧盟合作项目《高级公务员素质测评系统研究》和《公共部门绩效评估研究》、国家社会科学基金重点项目《我国加入WTO与政府治理模式研究》和《中国干部人事制度改革研究》、国家自然科学基金项目《财政支出项目的绩效考评改革及其对我国科学基金的影响》、国家软科学基金重点项目《未来十年中国电子政务的发展与研究对策》和《优化我国电子政务运行模式》等，是《京津冀人才一体化发展规划（2017-2030年）》起草组负责人。
主要著作：
《比较公务员制度》
《各国公职人员分类制度》
《国际公务员管理制度与职位分类标准》
《中国共产党组织工作教程》
《中国政府机构五十年》
《可持续的城市发展与管理》
《现代领导科学教程》
《领导力全书》
《电子政务应用指南》
《电子政务案例分析》
《电子政务教程》
《公共危机管理》
《领导科学概论》
《公共危机管理能力》
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
《比较公务员制度》
《城市规划》
《电子政务理论与实践》
《电子政务知识读本》
《请人民评判》
《公务员通用能力教程》
《优化电子政务的运行机制和管理模式》
《公务员公共管理核心内容案例教程》
《公务员公共管理核心内容学习手册》
科研课题：
《政府管理创新方案》（2003年北京市经济开发区项目）
《绩效管理与绩效评估（指标体系与管理办法）》（2003年最高检察院课题）
《公共突发事件应急机制改革》（2003年国务院办公厅课题）
《公选领导干部考试大纲》（2003年中央组织部课题）
《执政能力建设与深化行政体制改革》（2003年中央党建领导小组课题）。
《北京经济技术开发区政府管理体制创新》（2004年北京市经济技术开发区管委会委托课题）
《中国干部人事制度改革研究》（2004年国家社会科学基金委托项目）
《优化我国电子政务运行模式》（2004年国家软科学基金重点项目）
《危机管理能力研究》（2004年国家行政学院重点课题）
《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》（2004年国家自然科学基金委托项目）。
《科协组织承担政府职能转移工作的研究报告》（2005年全国科协委托研究）
《中国行政体制改革总体思路》（2005年中编办委托课题）
《科技项目绩效评估体系研究》（2005年国家自然科学基金委托项目）。
《农村基层人才队伍建设》（2006年部级课题）
《财政支出项目的绩效考评改革及其对科学基金管理影响的研究》（2006年国家自然科学基金委托项目）
《党政外交信息化工程一期》（2006年国家级课题）。
《新的社会群体研究》子课题——《离退休群体状况调研》（2007年国家哲学社科基金项目重大委托）
《党政外交信息化工程一期》（2007年中联办课题）
《职称制度改革框架体系研究》（2007年部级课题）
《榆林市政府管理创新》（2007年榆林市政府课题）
《哈尔滨市政府绩效评估体系》（2007年哈尔滨市政府课题）
《多区域合作环境下广西人才资源开发创新体系研究》（2007年广西人事厅课题）
《坚持党管人才原则的重大理论意义和实践意义》（2007年中组部人才工作局）